zarządcy/właściciele obiektów, przestrzeni publicznych, komunikacyjnych, które są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością.
Udział w konkursie może zgłosić pracodawca lub jego umocowany przedstawiciel, a także inna osoba lub podmiot działający w imieniu pracodawcy. Członkowie Kapituły powinni nominować minimum dwóch kandydatów do tytułu Lodołamacza do każdej z kategorii Konkursu przesyłając nominację do 30 czerwca 2024 r. na adres e-mail:
Warunkiem uczestnictwa w konkursie jest przesłanie do Organizatora wypełnionego formularza zgłoszeniowego, dostępnego w Internecie na stronie www.lodolamacze.info.pl. Udział w Konkursie jest bezpłatny.
Zgłoszenie (nominacja) pracodawcy do konkursu przez osobę lub podmiot niebędący jej umocowanym przedstawicielem wymaga załączenia wypełnionego formularza zgłoszeniowego wraz ze zgodą na udział w konkursie przez upoważnionego przedstawiciela pracodawcy zgłaszanego do konkursu.
Inauguracja konkursu LODOŁAMACZE 2024 w poszczególnych regionach odbędzie się w dniach od 8 maja do 15 lipca 2024 roku.
Termin nadsyłania zgłoszeń (formularzy zgłoszeniowych) mija 15 sierpnia 2024 roku – decyduje data wypełnienia formularza w systemie on-line.
Zgłoszenia wysyłamy poprzez wypełnienie formularza on-line na stronie internetowej konkursu. Uczestnicy konkursu przesyłając formularz wyrażają zgodę na przetwarzanie danych w nich zawartych w celach realizacji konkursu. Wszystkie dane teleadresowe Organizatora dostępne są na formularzu zgłoszeniowym lub na stronie internetowej konkursu.
Organizator i Kapituły konkursu zapewniają całkowitą dyskrecję oraz zobowiązują się do nie przekazywania żadnych informacji dotyczących uczestników konkursu, oraz innych nadesłanych dokumentów bez ich wiedzy i zgody.
Informacje o inauguracji konkursu zostaną podane do publicznej wiadomości przez Organizatora.
§ 2 Cele i zakres tematyczny konkursu
Cel konkursu:
promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na wsparcie pracowników w obszarze problemów zdrowotnych i rehabilitacyjnych,
promocja zatrudnienia osób z niepełnosprawnością,
podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi osób z niepełnosprawnością poprzez promowanie pozytywnych wzorców kultury organizacyjnej pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością
badanie poziomu inwestowania w rozwój pracowników z niepełnosprawnością,
zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy i podnoszenia standardu istniejących miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością,
uwrażliwienie pracodawcy na działalność charytatywną oraz członkostwo w organizacjach społecznych,
promowanie aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością,
integracja osób z niepełnosprawnością i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo w życiu społecznym,
promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób z niepełnosprawnością,
zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością oraz podnoszenia standardu już istniejących stanowisk,
wyłonienie obiektów i obszarów infrastruktury które są najlepiej dostosowane dla osób z niepełnosprawnością. Promowanie dostępnego dla wszystkich, a szczególnie dla osób z różnego rodzaju niepełnosprawnością budownictwa oraz jego infrastruktury,
wyróżnianie i nagradzanie dostępu do informacji cyfrowej bez barier,
promocja zdrowia w miejscu pracy, rozwijanie przez pracodawców aktywności sportowych, wprowadzenie programów zdrowotnych, edukacyjnych podejmowanie wysiłków na rzecz poprawy zdrowia pracowników,
przełamywanie i niwelowanie uprzedzeń i stereotypów, tworzenie klimatu sprzyjającemu promowaniu różnorodności i szacunku wobec osób z niepełnosprawnością. Budowanie przez media wizerunku osób z niepełnosprawnością jako wartościowych pracowników. Promocja pozytywnych postaw dotyczących integracji osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie,
prowadzenie biznesu w sposób zrównoważony- wzrost gospodarczy ma prowadzić do zwiększania spójności społecznej (w tym m.in. zmniejszania rozwarstwienia społecznego, wyrównywania szans, przeciwdziałania marginalizacji i dyskryminacji) oraz podnoszenia jakości środowiska naturalnego poprzez m.in. ograniczanie szkodliwego wpływu produkcji i konsumpcji na stan środowiska, ochronę zasobów przyrodniczych.
§ 3 Kapituły
Kapitułę konkursu powołuje Organizator konkursu.
Liczba Członków Kapituły (jury) nie może przekraczać 40 osób. W obradach Kapituły mogą uczestniczyć z prawem głosu Patroni Honorowi konkursu lub ich przedstawiciele.
Ogólne kryteria oceny, według których Kapituły dokonają wyboru zwycięzców są następujące:
wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością z podziałem na stopnie i rodzaje niepełnosprawności,
liczba nowoutworzonych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością w ostatnim roku,
promocja aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
działania na rzecz pozytywnego wizerunku idei rehabilitacji zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnością,
dostosowanie infrastruktury zakładu do potrzeb zatrudnionych osób z niepełnosprawnością,
działalność w zakresie zmniejszania ograniczeń zawodowych zatrudnionych osób z niepełnosprawnością,
działalność w zakresie rehabilitacji medycznej (w tym liczba osób z niepełnosprawnością skierowanych na turnusy rehabilitacyjne),
działalność charytatywna (ze szczególnym uwzględnieniem środowiska osób z niepełnosprawnością),
rozwiązania architektoniczne i techniczne umożliwiające w pełni samodzielne korzystanie z obiektu/ przestrzeni publicznej przez osoby z niepełnosprawnością
działania promujące zdrowie w miejscu pracy, działania na rzecz poprawy zdrowia swoich pracowników, działania edukacyjne - zdrowotne,
działalność mająca na celu rozwijanie aktywności sportowej pracowników,
budowania przez media wizerunku osób z niepełnosprawnością jako wartościowych pracowników,
udział osób z niepełnosprawnością na stanowiskach kierowniczych,
promocja pozytywnych postaw dotyczących integracji osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie,
działalność w zakresie zrównoważonego rozwoju biznesu, budowanie biznesu w oparciu o ekologię lub wsparcie społeczne.
§ 4 Przebieg konkursu
Konkurs składa się z dwóch etapów: regionalnego (I) i centralnego (II).
W pierwszym etapie Kapituły regionalne, na podstawie nadesłanych materiałów dokonają analizy i wyłonią finalistów konkursu w kategoriach:
Zatrudnienie Chronione, *
Rehabilitacja społeczno-zawodowa,
Otwarty Rynek,
Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony rozwój biznesu (CSR/ESG)
Instytucja,
Zdrowa Firma,
Przyjazna Przestrzeń- Dostępność cyfrowa,
Dziennikarz Bez Barier,
Data rozpoczęcia nadsyłania zgłoszeń: 8 maja 2024 r. Data zakończenia przyjmowania zgłoszeń: 15 sierpnia 2024 r.
Podsumowanie i wręczenie nagród pierwszego etapu konkursu w poszczególnych regionach nastąpi w okresie od 1 września do 30 września 2024r. Regionalni zwycięzcy automatycznie przechodzą do centralnego etapu konkursu, w którym Kapituła wyłoni ogólnopolskich LODOŁAMACZY 2024.
Kapituła etapu II wyłoni zwycięzców konkursu, którzy otrzymają tytuły LODOŁAMACZA 2024, w kategoriach:
Zatrudnienie Chronionej, *
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa,
Otwarty Rynek,
Instytucja,
Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony rozwój biznesu (CSR/ESG),
Zdrowa Firma,
Przyjazna Przestrzeń-Dostępność cyfrowa,
Dziennikarz Bez Barier.
Zatrudnienie Chronione – tyko pracodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej ,
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa- tylko pracodawcy prowadzący zakłady aktywności zawodowej, warsztaty terapii zawodowej,
Otwarty Rynek Pracy – przedsiębiorcy otwartego rynku (bez względu na formę prawną),
Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony rozwój biznesu ( CSR/ESG)- Kampanie społeczne, marketing zaangażowany społecznie, programy etyczne dla pracowników, budowanie otwartości i różnorodności w miejscu pracy, raportowanie społeczne, ochrona środowiska i klimatu, innowacje w obszarze ESG, wolontariat pracowniczy, współpraca międzysektorowa.
Instytucja – pracodawcy niebędący przedsiębiorcami, w tym również stowarzyszenia, organizacje i fundacje prowadzące i nieprowadzące działalności gospodarczej,
Zdrowa firma- pracodawcy, którzy promują zdrowie w miejscu pracy, podejmują wysiłki na rzecz poprawy zdrowia swoich pracowników. Pracodawcy, którzy rozwijają różnego rodzaju aktywności- programy zdrowotne, zajęcia sportowe, badania profilaktyczne, dodatkowa opieka zdrowotna, działania edukacyjne,
Przyjazna przestrzeń- dostępność cyfrowa, obiekty, przestrzenie publiczne, komunikacyjne, które są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością dostępność cyfrowa,
Dziennikarz bez barier – dziennikarze telewizyjni, radiowi i prasowi, którzy poruszają w swoich audycjach, programach, artykułach problematykę związaną z osobami z niepełnosprawnościami i ich zatrudnianiem,
Kapituły I i II etapu konkursu mają prawo przyznać także dwa dodatkowe tytuły w kategoriach:
Super Lodołamacz – dla najlepszego z najlepszych – dla przedsiębiorcy, instytucji, zakładu.
Lodołamacz Specjalny – dla osoby o wybitnych dokonaniach na rzecz osób z niepełnosprawnością. Przyznając nagrody w tych dwóch kategoriach Kapituła bierze pod uwagę w szczególności działalność instytucji, przedsiębiorców i osób w zakresie promowania aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego. Członkowie Kapituły zgłaszają kandydatów we wszystkich kategoriach drogą elektroniczną do 30 czerwca 2024 r. Wybór laureatów następuje zwykłą większością głosów.
Decyzje Kapituły są ostateczne i niepodważalne. Kapituła z braku odpowiedniej kandydatury ma prawo nie przyznać tytułu LODOŁAMACZA 2024 w danej kategorii.
Tytuł LODOŁAMACZA 2024 może zostać przyznany również finaliście, który uzyskał tytuł LODOŁAMACZA w poprzednich edycjach konkursu.
Ogłoszenie werdyktu oraz wręczenie nagród etapu centralnego konkursu odbędzie się na Wielkiej Gali LODOŁAMACZY, która odbędzie się 17 października 2024 roku.
Informacja o rozstrzygnięciu konkursu zostanie opublikowana przez patronów medialnych konkursu oraz w serwisie internetowym konkursu.
Za prawidłowy przebieg konkursu odpowiada Organizator i powołane przez niego biuro konkursu.
O dokładnym terminie i miejscu rozstrzygnięcia konkursu powiadomi Organizator.
Organizator Konkursu może zorganizować posiedzenie kapituł w sposób zdalny.
Organizator Konkursu może zorganizować Gale regionalne i Galę Ogólnopolską wprowadzając modyfikacje lub nowe formy wręczenia nagród.
§ 5 Nagrody
Laureaci konkursu zostaną zaprezentowani na łamach serwisu internetowego konkursu.
Laureaci konkursu otrzymają dyplomy, medal lub statuetkę, która zostanie wręczona na uroczystej Gali przez Organizatora.
Ponadto zwycięzcy konkursu uzyskują:
możliwość posługiwania się certyfikatem „Lodołamacz – Pracodawca Wrażliwy Społecznie” przez 12 miesięcy,
możliwość umieszczenia logotypu „Lodołamacze” na produktach, materiałach promocyjnych i marketingowych przez 12 miesięcy.
