pracodawca pracujący osoba z niedostępnością na rynku pracy,
zakłady Aktywności Zawodowej, Warsztaty Terapii Zajęciowej, fundacje, stowarzyszenia, osoby i instytucje działające na rzecz promocji aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych przypadkach życia społecznego i funkcjonalnego,
Dziennikarze, którzy poruszają się w swoich audicjach, programach, artykułach problematycznych postaci z niepełnosprawnymi osobami i ich zatrudnianiem,
pracodawcy, którzy promują zdrowie w miejscu pracy,
pracodawca wdrażający ESG /CSR, przestrzegający przepisów prawnych, społecznych i gospodarczych.
zarządcy/właściciele obiektów, przestrzeni publicznych, komunikacyjnych, które są rozwiązaniem dla potrzeb osób z brakiem możliwości skorzystania z nich.
Część w konkursie może zostać przesłana przez wystawcę lub jego umocowanego przedstawiciela, a także inną osobę lub podmiot w artykule pracodawcy. Członkowie Kapituły powinni zgłosić co najmniej dwóch kandydatów do tytułu Lodołamacza w każdej z kategorii Konkurs przesyłając nominację do 15 czerwca 2025 r . na adres e-mail: .
Warunki udziału w konkursie to złożenie warunków online dostępnych na stronie internetowej lodołamacze.info.pl w zakładce „Formularze zgłoszeniowe” w odpowiednich kategoriach. Udział w Konkursie jest bezpłatny.
Zgłoszenie (nominacja) pracodawcy do konkursu przez osobę lub podmiot niebędący jej umocowanym podmiotem wymaga spełnienia wymagań online dostępnych na stronie internetowej lodołamacze.info.pl w opisie „Formularze zgłoszeniowe” wraz ze wskazaniami na udział w rywalizacji przez rozwiniętego przedstawiciela podmiotu rozwiniętego do konkurencji.
Organizator konkursu sobie prawo do przesunięcia podstawowego podmiotu do kategorii, w przypadku, gdy został on umieszczony w nieodpowiedniej kategorii.
Inauguracja konkursu LODOŁAMACZE 2025 w poszczególnych regionach odbędzie się w dniach od 1 kwietnia do 30 czerwca 2025 roku.
Termin nadsyłania zgłoszeń (formularzy zgłoszeniowych) mija 15 sierpnia 2025 roku – decyduje data wypełnienia formularza w systemie on-line.
Zgłoszenia wysyłamy poprzez wypełnienie formularza on-line na stronie internetowej konkursu. Uczestnicy konkursu przesyłając formularz wyrażają zgodę na przetwarzanie danych w nich zawartych w celach realizacji konkursu. Wszystkie dane teleadresowe Organizatora dostępne są na formularzu zgłoszeniowym lub na stronie internetowej konkursu.
Organizator i Kapituły konkursu zapewniają całkowitą dyskrecję oraz zobowiązują się do nie przekazywania żadnych informacji dotyczących uczestników konkursu, oraz innych nadesłanych dokumentów bez ich wiedzy i zgody.
Informacje o inauguracji konkursu zostaną podane do publicznej wiadomości przez Organizatora.
§ 2 Cele i zakres tematyczny konkursu
Cel konkursu:
promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na wsparcie pracowników w obszarze problemów zdrowotnych i rehabilitacyjnych,
promocja zatrudnienia osób z niepełnosprawnością,
podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi osób z niepełnosprawnością poprzez promowanie pozytywnych wzorców kultury organizacyjnej pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością
badanie poziomu inwestowania w rozwój pracowników z niepełnosprawnością,
zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy i podnoszenia standardu istniejących miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością,
uwrażliwienie pracodawcy na działalność charytatywną oraz członkostwo w organizacjach społecznych,
promowanie aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób
z niepełnosprawnością,
integracja osób z niepełnosprawnością i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo w życiu społecznym,
promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób z niepełnosprawnością,
zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością oraz podnoszenia standardu już istniejących stanowisk,
wyłonienie obiektów i obszarów infrastruktury które są najlepiej dostosowane dla osób
z niepełnosprawnością. Promowanie dostępnego dla wszystkich, a szczególnie dla osób
z różnego rodzaju niepełnosprawnością budownictwa oraz jego infrastruktury,
wyróżnianie i nagradzanie dostępu do informacji cyfrowej bez barier,
promocja zdrowia w miejscu pracy, rozwijanie przez pracodawców aktywności sportowych, wprowadzenie programów zdrowotnych, edukacyjnych podejmowanie wysiłków na rzecz poprawy zdrowia pracowników,
przełamywanie i niwelowanie uprzedzeń i stereotypów, tworzenie klimatu sprzyjającemu promowaniu różnorodności i szacunku wobec osób z niepełnosprawnością. Budowanie przez media wizerunku osób z niepełnosprawnością jako wartościowych pracowników. Promocja pozytywnych postaw dotyczących integracji osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie,
prowadzenie biznesu w sposób zrównoważony- wzrost gospodarczy ma prowadzić do zwiększania spójności społecznej (w tym m.in. zmniejszania rozwarstwienia społecznego, wyrównywania szans, przeciwdziałania marginalizacji i dyskryminacji) oraz podnoszenia jakości środowiska naturalnego poprzez m.in. ograniczanie szkodliwego wpływu produkcji
i konsumpcji na stan środowiska, ochronę zasobów przyrodniczych.
§ 3 Kapituły
Kapitułę konkursu powołuje Organizator konkursu.
Liczba Członków Kapituły (jury) nie może przekraczać 40 osób. W obradach Kapituły mogą uczestniczyć z prawem głosu Patroni Honorowi konkursu lub ich przedstawiciele.
Ogólne kryteria oceny, według których Kapituły dokonają wyboru zwycięzców są następujące:
wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością z podziałem na stopnie i rodzaje niepełnosprawności,
liczba nowoutworzonych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością w ostatnim roku,
promocja aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
działania na rzecz pozytywnego wizerunku idei rehabilitacji zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnością,
dostosowanie infrastruktury zakładu do potrzeb zatrudnionych osób z niepełnosprawnością,
działalność w zakresie zmniejszania ograniczeń zawodowych zatrudnionych osób z niepełnosprawnością,
działalność w zakresie rehabilitacji medycznej (w tym liczba osób z niepełnosprawnością skierowanych na turnusy rehabilitacyjne),
działalność charytatywna (ze szczególnym uwzględnieniem środowiska osób z niepełnosprawnością),
rozwiązania architektoniczne i techniczne umożliwiające w pełni samodzielne korzystanie z obiektu/ przestrzeni publicznej przez osoby z niepełnosprawnością
działania promujące zdrowie w miejscu pracy, działania na rzecz poprawy zdrowia swoich pracowników, działania edukacyjne - zdrowotne,
działalność mająca na celu rozwijanie aktywności sportowej pracowników,
budowania przez media wizerunku osób z niepełnosprawnością jako wartościowych pracowników,
udział osób z niepełnosprawnością na stanowiskach kierowniczych,
promocja pozytywnych postaw dotyczących integracji osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie,
działalność w zakresie zrównoważonego rozwoju biznesu, budowanie biznesu w oparciu o ekologię lub wsparcie społeczne.
§ 4 Przebieg konkursu
Konkurs składa się z dwóch etapów: regionalnego (I) i centralnego (II).
W pierwszym etapie Kapituły regionalne, na podstawie nadesłanych materiałów dokonają analizy i wyłonią finalistów konkursu w kategoriach:
Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Mikro i Małe przedsiębiorstwa
Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Duże przedsiębiorstwo
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa
Lider Przyszłości: Młode Firmy na Rzecz Społecznej Wrażliwości
Instytucja Wspierająca Osoby z Niepełnosprawnościami
Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony Rozwój (CSR/ESG)
Przyjazna Przestrzeń/Dostępność Cyfrowa
Dziennikarz Bez Barier
Data rozpoczęcia nadsyłania zgłoszeń: 15 maja 2025 r. Data zakończenia przyjmowania zgłoszeń: 15 sierpnia 2025 r.
Podsumowanie i wręczenie nagród pierwszego etapu konkursu w poszczególnych regionach nastąpi w okresie od 1 września do 30 września 2025r. Regionalni zwycięzcy automatycznie przechodzą do centralnego etapu konkursu, w którym Kapituła wyłoni ogólnopolskich LODOŁAMACZY 2025.
Kapituła etapu II wyłoni zwycięzców konkursu, którzy otrzymają tytuły LODOŁAMACZA 2025, w kategoriach:
Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Mikro i Małe przedsiębiorstwa
Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Duże przedsiębiorstwo
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa
Lider Przyszłości: Młode Firmy na Rzecz Społecznej Wrażliwości
Instytucja Wspierająca Osoby z Niepełnosprawnościami
Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony Rozwój (CSR/ESG)
Przyjazna Przestrzeń/Dostępność Cyfrowa
Dziennikarz Bez Barier
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa - tylko pracodawcy prowadzący placówki rehabilitacyjne, Zakłady Aktywności Zawodowej (ZAZ), Warsztaty Terapii Zajęciowej (WTZ), fundacje i stowarzyszenia oraz inne instytucje wspierające osoby z niepełnosprawnościami w reintegracji społecznej i zawodowej. Kryteria: oferta rehabilitacyjne i terapeutyczna, dostosowanie programów do potrzeb uczestników, efekty działań w zakresie przygotowania do pracy i wsparcia integracyjnego.
Lider Przyszłości: Młode Firmy na Rzecz Społecznej Wrażliwości – kategoria dla startupów i młodych firm, które od początku swojej działalności stawiają na inkluzywność i dostępność dla OzN.
Instytucja Wspierająca Osoby z Niepełnosprawnościami – organizacje publiczne takie jak samorządy, instytucje edukacyjne i inne organizacje, które w istotny sposób wspierają osoby z niepełnosprawnościami poprzez inicjatywy prospołeczne, programy aktywizacyjne oraz dostosowanie usług. Kryteria: wdrażanie programów inkluzyjnych, wspieranie społeczności lokalnych, współpraca z instytucjami pozarządowymi, działania na rzecz równouprawnienia OzN.
Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony rozwój biznesu ( CSR/ESG)- Kampanie społeczne, marketing zaangażowany społecznie, programy etyczne dla pracowników, budowanie otwartości i różnorodności w miejscu pracy, raportowanie społeczne, ochrona środowiska i klimatu, innowacje w obszarze ESG, wolontariat pracowniczy, współpraca międzysektorowa.
Przyjazna przestrzeń/Dostępność cyfrowa - obiekty, przestrzenie publiczne, komunikacyjne, które są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością oraz podmiotów, które wdrażają cyfrowe rozwiązania i technologie dostępne dla osób z niepełnosprawnościami, takie jak strony internetowe, aplikacje, platformy edukacyjne i systemy komunikacji.
Dziennikarz Bez Barier – dziennikarze telewizyjni, radiowi i prasowi, którzy poruszają w swoich audycjach, programach, artykułach problematykę związaną z osobami z niepełnosprawnościami i ich zatrudnianiem.
Kapituły I i II etapu konkursu mają prawo przyznać także dwa dodatkowe tytuły w kategoriach:
Super Lodołamacz – dla najlepszego z najlepszych – dla przedsiębiorcy, instytucji, zakładu.
Lodołamacz Specjalny – dla osoby o wybitnych dokonaniach na rzecz osób z niepełnosprawnością. Przyznając nagrody w tych dwóch kategoriach Kapituła bierze pod uwagę w szczególności działalność instytucji, przedsiębiorców i osób w zakresie promowania aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego. Kapitała centralna przyznaje też tytuł Dziennikarza Bez Barier. Przyznanie nagrody następuje na podstawie nominacji dla tytułu Dziennikarza Bez Barier nadesłanych przez organizatora bądź zaproponowanych przez członków Kapituły. Członkowie Kapituły zgłaszają kandydatów we wszystkich kategoriach drogą elektroniczną do 15 czerwca 2025 r. Wybór laureatów następuje zwykłą większością głosów.
Decyzje Kapituły są ostateczne i niepodważalne. Kapituła z braku odpowiednich kandydatów ma prawo nie przyznać tytułu LODOŁAMACZA 2025 w danej kategoriach.
Ogłoszenie werdyktu oraz wręczenie nagród etapu centralnego konkursu odbędzie się na Wielkiej Gali LODOŁAMACZY, która odbędzie się 16 października 2025 roku.
Informacja o rozstrzygnięciu konkursu opublikowana przez patronów medialnych konkursu oraz w serwisie internetowym konkursu.
Za prawidłowy przebieg konkursu odpowiada Organizator i powołane przez niego biuro konkursu.
O dokładnym terminie i miejscu rozstrzygnięcia konkursu powiadomi Organizator.
Organizator Konkursu może zorganizować posiedzenie kapituł w sposób zdalny.
Organizator Konkursu może zorganizować Gale regionalne i Galę Ogólnopolską wprowadzając modyfikacje lub nowe formy wręczenia nagród.
§ 5 Nagrody
Laureaci konkursu zostaną zaprezentowani na łamach serwisu internetowego konkursu.
Laureaci konkursu otrzymają dyplomy lub statuetkę, która zostanie wręczona na uroczystej Gali przez Organizatora.
Ponadto zwycięzcy konkursu uzyskują:
możliwość posługiwania się certyfikatem „Lodołamacz – Pracodawca Wrażliwy Społecznie” przez 12 miesięcy,
możliwość umieszczenia logotypu „Lodołamacze” na produktach, materiałach promocyjnych i marketingowych przez 12 miesięcy.
