Skorzystaj na zatrudnianiu osób niepełnosprawnych we własnej firmie!
W prosty sposób możecie Państwo wpłynąć na pozytywny wizerunek firmy oraz uzyskać określone oszczędności (zwolnienie z obowiązkowych wpłat na PFRON) i wsparcie finansowe (dofinansowanie wynagrodzenia pracowników).
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych - Ekspert w zakresie zatrudniania i aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych oferuje wsparcie dla pracodawców z otwartego rynku pracy w zakresie zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Doradcy ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych bezpłatnie pomogą Państwu przebrnąć przez niezrozumiałe przepisy oraz przeprowadzić rekrutację i selekcję kandydatów pod kątem konkretnego stanowiska pracy.
Co uzyska Pracodawca:
obniżenie lub unikniecie obowiązkowej wpłaty na PFRON
możliwość dofinansowania do wynagrodzenia zatrudnionej osoby niepełnosprawnej
uzyskanie opinii pracodawcy wrażliwego społecznie
Co oferują Doradcy:
wsparcie w przygotowaniu procesu rekrutacji
przeprowadzenie rekrutacji i selekcji pracowników z niepełnosprawnością
pomoc w dostosowaniu miejsca pracy i adaptacji nowo zatrudnionych osób
wsparcie w obsłudze sytemu dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
Zachęcamy do wysyłania ofert pracy oraz bezpośredniego kontaktu z Doradcami:
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
W przypadku pobierania renty socjalnej z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i jednoczesnego podjęcia zatrudnienia, może ulec zawieszeniu prawo do pobierania renty z ZUS. Zawieszanie prawa do renty socjalnej w razie osiągania przychodu z tytułu m.in. zatrudnienia reguluje art. 10 ustawy o rencie socjalnej z dnia 27 czerwca 2003 r. (Dz. U. 2003 nr 135, poz. 1268).
Czas pracy osób niepełnosprawnych reguluje art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepis ten stanowi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Kampania społeczna 
