pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami na otwartym i chronionym rynku pracy,
Zakłady Aktywności Zawodowej, Warsztaty Terapii Zajęciowej, fundacje, stowarzyszenia, osoby i instytucje działające na rzecz promocji aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
dziennikarze, którzy poruszają w swoich audycjach, programach, artykułach problematykę związaną z osobami niepełnosprawnymi i ich zatrudnianiem,
pracodawcy, którzy promują zdrowie w miejscu pracy,
zarządcy/właściciele obiektów, przestrzeni publicznych, komunikacyjnych, które są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością.
Udział w konkursie może zgłosić pracodawca lub jego umocowany przedstawiciel, a także inna osoba lub podmiot działający w imieniu pracodawcy. Członkowie Kapituły powinni nominować minimum dwóch kandydatów do tytułu Lodołamacza do każdej z kategorii Konkursu przesyłając nominację do 15 czerwca 2025 r. na adres e-mail: .
Warunkiem uczestnictwa w konkursie jest złożenie formularza online dostępnego na stronie internetowej lodołamacze.info.pl w zakładce „Formularze zgłoszeniowe” w odpowiedniej kategorii. Udział w Konkursie jest bezpłatny.
Zgłoszenie (nominacja) pracodawcy do konkursu przez osobę lub podmiot niebędący jej umocowanym przedstawicielem wymaga wypełnienia formularza online dostępnego na stronie internetowej lodołamacze.info.pl w zakładce „Formularze zgłoszeniowe” wraz ze zgodą na udział w konkursie przez upoważnionego przedstawiciela pracodawcy zgłaszanego do konkursu.
Organizator konkursu zastrzega sobie prawo do przesunięcia zgłoszonego podmiotu do odpowiedniej kategorii, w przypadku, gdy został on zgłoszony do nieodpowiedniej kategorii.
Inauguracja konkursu LODOŁAMACZE 2025 w poszczególnych regionach odbędzie się w dniach od 1 kwietnia do 30 czerwca 2025 roku.
Termin nadsyłania zgłoszeń (formularzy zgłoszeniowych) mija15 sierpnia 2025 roku– decyduje data wypełnienia formularza w systemie on-line.
Zgłoszenia wysyłamy poprzez wypełnienie formularza on-line na stronie internetowej konkursu. Uczestnicy konkursu przesyłając formularz wyrażają zgodę na przetwarzanie danych w nich zawartych w celach realizacji konkursu. Wszystkie dane teleadresowe Organizatora dostępne są na formularzu zgłoszeniowym lub na stronie internetowej konkursu.
Organizator i Kapituły konkursu zapewniają całkowitą dyskrecję oraz zobowiązują się do nie przekazywania żadnych informacji dotyczących uczestników konkursu, oraz innych nadesłanych dokumentów bez ich wiedzy i zgody.
Informacje o inauguracji konkursu zostaną podane do publicznej wiadomości przez Organizatora.
§ 2 Cele i zakres tematyczny konkursu
Cel konkursu:
promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na wsparcie pracowników w obszarze problemów zdrowotnych i rehabilitacyjnych,
promocja zatrudnienia osób z niepełnosprawnością,
podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi osób z niepełnosprawnością poprzez promowanie pozytywnych wzorców kultury organizacyjnej pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością
badanie poziomu inwestowania w rozwój pracowników z niepełnosprawnością,
zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy i podnoszenia standardu istniejących miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością,
uwrażliwienie pracodawcy na działalność charytatywną oraz członkostwo w organizacjach społecznych,
promowanie aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób
z niepełnosprawnością,
integracja osób z niepełnosprawnością i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo w życiu społecznym,
promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób z niepełnosprawnością,
zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością oraz podnoszenia standardu już istniejących stanowisk,
wyłonienie obiektów i obszarów infrastruktury które są najlepiej dostosowane dla osób
z niepełnosprawnością. Promowanie dostępnego dla wszystkich, a szczególnie dla osób
z różnego rodzaju niepełnosprawnością budownictwa oraz jego infrastruktury,
wyróżnianie i nagradzanie dostępu do informacji cyfrowej bez barier,
promocja zdrowia w miejscu pracy, rozwijanie przez pracodawców aktywności sportowych, wprowadzenie programów zdrowotnych, edukacyjnych podejmowanie wysiłków na rzecz poprawy zdrowia pracowników,
przełamywanie i niwelowanie uprzedzeń i stereotypów, tworzenie klimatu sprzyjającemu promowaniu różnorodności i szacunku wobec osób z niepełnosprawnością. Budowanie przez media wizerunku osób z niepełnosprawnością jako wartościowych pracowników. Promocja pozytywnych postaw dotyczących integracji osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie,
prowadzenie biznesu w sposób zrównoważony- wzrost gospodarczy ma prowadzić do zwiększania spójności społecznej (w tym m.in. zmniejszania rozwarstwienia społecznego, wyrównywania szans, przeciwdziałania marginalizacji i dyskryminacji) oraz podnoszenia jakości środowiska naturalnego poprzez m.in. ograniczanie szkodliwego wpływu produkcji
i konsumpcji na stan środowiska, ochronę zasobów przyrodniczych.
§ 3 Kapituły
Kapitułę konkursu powołuje Organizator konkursu.
Liczba Członków Kapituły (jury) nie może przekraczać 40 osób. W obradach Kapituły mogą uczestniczyć z prawem głosu Patroni Honorowi konkursu lub ich przedstawiciele.
Ogólne kryteria oceny, według których Kapituły dokonają wyboru zwycięzców są następujące:
wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością z podziałem na stopnie i rodzaje niepełnosprawności,
liczba nowoutworzonych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością w ostatnim roku,
promocja aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
działania na rzecz pozytywnego wizerunku idei rehabilitacji zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnością,
dostosowanie infrastruktury zakładu do potrzeb zatrudnionych osób z niepełnosprawnością,
działalność w zakresie zmniejszania ograniczeń zawodowych zatrudnionych osób z niepełnosprawnością,
działalność w zakresie rehabilitacji medycznej (w tym liczba osób z niepełnosprawnością skierowanych na turnusy rehabilitacyjne),
działalność charytatywna (ze szczególnym uwzględnieniem środowiska osób z niepełnosprawnością),
rozwiązania architektoniczne i techniczne umożliwiające w pełni samodzielne korzystanie z obiektu/ przestrzeni publicznej przez osoby z niepełnosprawnością
działania promujące zdrowie w miejscu pracy, działania na rzecz poprawy zdrowia swoich pracowników, działania edukacyjne - zdrowotne,
działalność mająca na celu rozwijanie aktywności sportowej pracowników,
budowania przez media wizerunku osób z niepełnosprawnością jako wartościowych pracowników,
udział osób z niepełnosprawnością na stanowiskach kierowniczych,
promocja pozytywnych postaw dotyczących integracji osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie,
działalność w zakresie zrównoważonego rozwoju biznesu, budowanie biznesu w oparciu o ekologię lub wsparcie społeczne.
§ 4 Przebieg konkursu
Konkurs składa się z dwóch etapów: regionalnego (I) i centralnego (II).
W pierwszym etapie Kapituły regionalne, na podstawie nadesłanych materiałów dokonają analizy i wyłonią finalistów konkursu w kategoriach:
Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Mikro i Małe przedsiębiorstwa
Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Duże przedsiębiorstwo
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa
Lider Przyszłości: Młode Firmy na Rzecz Społecznej Wrażliwości
Instytucja Wspierająca Osoby z Niepełnosprawnościami
Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony Rozwój (CSR/ESG)
Przyjazna Przestrzeń/Dostępność Cyfrowa
Dziennikarz Bez Barier
Data rozpoczęcia nadsyłania zgłoszeń: 15 maja 2025 r. Data zakończenia przyjmowania zgłoszeń: 15 sierpnia 2025 r.
Podsumowanie i wręczenie nagród pierwszego etapu konkursu w poszczególnych regionach nastąpi w okresie od 1 września do 30 września 2025r. Regionalni zwycięzcy automatycznie przechodzą do centralnego etapu konkursu, w którym Kapituła wyłoni ogólnopolskich LODOŁAMACZY 2025.
Kapituła etapu II wyłoni zwycięzców konkursu, którzy otrzymają tytuły LODOŁAMACZA 2025, w kategoriach:
Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Mikro i Małe przedsiębiorstwa
Pracodawca Wrażliwy Społecznie – Duże przedsiębiorstwo
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa
Lider Przyszłości: Młode Firmy na Rzecz Społecznej Wrażliwości
Instytucja Wspierająca Osoby z Niepełnosprawnościami
Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony Rozwój (CSR/ESG)
Przyjazna Przestrzeń/Dostępność Cyfrowa
Dziennikarz Bez Barier
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa - tylko pracodawcy prowadzący placówki rehabilitacyjne, Zakłady Aktywności Zawodowej (ZAZ), Warsztaty Terapii Zajęciowej (WTZ), fundacje i stowarzyszenia oraz inne instytucje wspierające osoby z niepełnosprawnościami w reintegracji społecznej i zawodowej. Kryteria: oferta rehabilitacyjne i terapeutyczna, dostosowanie programów do potrzeb uczestników, efekty działań w zakresie przygotowania do pracy i wsparcia integracyjnego.
Lider Przyszłości: Młode Firmy na Rzecz Społecznej Wrażliwości – kategoria dla startupów i młodych firm, które od początku swojej działalności stawiają na inkluzywność i dostępność dla OzN.
Instytucja Wspierająca Osoby z Niepełnosprawnościami – organizacje publiczne takie jak samorządy, instytucje edukacyjne i inne organizacje, które w istotny sposób wspierają osoby z niepełnosprawnościami poprzez inicjatywy prospołeczne, programy aktywizacyjne oraz dostosowanie usług. Kryteria: wdrażanie programów inkluzyjnych, wspieranie społeczności lokalnych, współpraca z instytucjami pozarządowymi, działania na rzecz równouprawnienia OzN.
Pracodawca Odpowiedzialny Społecznie – Zrównoważony rozwój biznesu ( CSR/ESG)- Kampanie społeczne, marketing zaangażowany społecznie, programy etyczne dla pracowników, budowanie otwartości i różnorodności w miejscu pracy, raportowanie społeczne, ochrona środowiska i klimatu, innowacje w obszarze ESG, wolontariat pracowniczy, współpraca międzysektorowa.
Przyjazna przestrzeń/Dostępność cyfrowa - obiekty, przestrzenie publiczne, komunikacyjne, które są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością oraz podmiotów, które wdrażają cyfrowe rozwiązania i technologie dostępne dla osób z niepełnosprawnościami, takie jak strony internetowe, aplikacje, platformy edukacyjne i systemy komunikacji.
Dziennikarz Bez Barier – dziennikarze telewizyjni, radiowi i prasowi, którzy poruszają w swoich audycjach, programach, artykułach problematykę związaną z osobami z niepełnosprawnościami i ich zatrudnianiem.
Kapituły I i II etapu konkursu mają prawo przyznać także dwa dodatkowe tytuły w kategoriach:
Super Lodołamacz – dla najlepszego z najlepszych – dla przedsiębiorcy, instytucji, zakładu.
Lodołamacz Specjalny – dla osoby o wybitnych dokonaniach na rzecz osób z niepełnosprawnością. Przyznając nagrody w tych dwóch kategoriach Kapituła bierze pod uwagę w szczególności działalność instytucji, przedsiębiorców i osób w zakresie promowania aktywności osób z niepełnosprawnością w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego. Kapitała centralna przyznaje też tytuł Dziennikarza Bez Barier. Przyznanie nagrody następuje na podstawie nominacji dla tytułu Dziennikarza Bez Barier nadesłanych przez organizatora bądź zaproponowanych przez członków Kapituły. Członkowie Kapituły zgłaszają kandydatów we wszystkich kategoriach drogą elektroniczną do 15 czerwca 2025 r. Wybór laureatów następuje zwykłą większością głosów.
Decyzje Kapituły są ostateczne i niepodważalne. Kapituła z braku odpowiednich kandydatów ma prawo nie przyznać tytułu LODOŁAMACZA 2025 w danej kategoriach.
Ogłoszenie werdyktu oraz wręczenie nagród etapu centralnego konkursu odbędzie się na Wielkiej Gali LODOŁAMACZY, która odbędzie się 16 października 2025 roku.
Informacja o rozstrzygnięciu konkursu opublikowana przez patronów medialnych konkursu oraz w serwisie internetowym konkursu.
Za prawidłowy przebieg konkursu odpowiada Organizator i powołane przez niego biuro konkursu.
O dokładnym terminie i miejscu rozstrzygnięcia konkursu powiadomi Organizator.
Organizator Konkursu może zorganizować posiedzenie kapituł w sposób zdalny.
Organizator Konkursu może zorganizować Gale regionalne i Galę Ogólnopolską wprowadzając modyfikacje lub nowe formy wręczenia nagród.
§ 5 Nagrody
Laureaci konkursu zostaną zaprezentowani na łamach serwisu internetowego konkursu.
Laureaci konkursu otrzymają dyplomy lub statuetkę, która zostanie wręczona na uroczystej Gali przez Organizatora.
Ponadto zwycięzcy konkursu uzyskują:
możliwość posługiwania się certyfikatem „Lodołamacz – Pracodawca Wrażliwy Społecznie” przez 12 miesięcy,
możliwość umieszczenia logotypu „Lodołamacze” na produktach, materiałach promocyjnych i marketingowych przez 12 miesięcy.
pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne na otwartym i chronionym rynku pracy,
zakłady Aktywności Zawodowej, Warsztaty Terapii Zajęciowej,
osoby i instytucje działające na rzecz promocji aktywności osób niepełnosprawnych w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
dziennikarze, którzy poruszają w swoich audycjach, programach, artykułach problematykę związaną z osobami niepełnosprawnymi i ich zatrudnianiem,
pracodawcy, którzy promują zdrowie w miejscu pracy,
zarządcy/właściciele obiektów, przestrzeni publicznych, komunikacyjnych, które są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych.
Udział w konkursie może zgłosić pracodawca lub jego umocowany przedstawiciel, a także inna osoba lub podmiot działający w imieniu pracodawcy. Członkowie Kapituły mogą nominować dwóch kandydatów do tytułu Lodołamacza do każdej z kategorii Konkursu przesyłając nominację do 30 czerwca 2021 r. na adres e-mail:
Warunkiem uczestnictwa w konkursie jest przesłanie do Organizatora wypełnionego formularza zgłoszeniowego, dostępnego w Internecie na stronie www.lodolamacze.info.pl. Udział w Konkursie jest bezpłatny.
Zgłoszenie (nominacja) pracodawcy do konkursu przez osobę lub podmiot niebędący jej umocowanym przedstawicielem wymaga załączenia wypełnionego formularza zgłoszeniowego wraz ze zgodą na udział w konkursie przez upoważnionego przedstawiciela pracodawcy zgłaszanego do konkursu.
Inauguracja konkursu LODOŁAMACZE 2021 w poszczególnych regionach odbędzie się w dniach od 3 maja do 30 czerwca 2021 roku.
Termin nadsyłania zgłoszeń (formularzy zgłoszeniowych) mija 15 sierpnia 2021 roku – decyduje data stempla pocztowego lub data wpływu poczty elektronicznej lub data wypełnienia formularza w systemie on-line.
Zgłoszenia można nadsyłać mailem, pocztą lub poprzez wypełnienie formularza on-line na stronie internetowej konkursu. Uczestnicy konkursu przesyłając formularz wyrażają zgodę na przetwarzanie danych w nich zawartych w celach realizacji konkursu. Wszystkie dane teleadresowe Organizatora dostępne są na formularzu zgłoszeniowym lub na stronie internetowej konkursu.
Organizator i Kapituły konkursu zapewniają całkowitą dyskrecję oraz zobowiązują się do nie przekazywania żadnych informacji dotyczących uczestników konkursu, oraz innych nadesłanych dokumentów bez ich wiedzy i zgody.
Informacje o inauguracji konkursu zostaną podane do publicznej wiadomości przez Organizatora.
§ 2 Cele i zakres tematyczny konkursu
Cel konkursu:
promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na wsparcie pracowników w obszarze problemów zdrowotnych i rehabilitacyjnych,
promocja zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
podnoszenie poziomu zarządzania zasobami ludzkimi osób niepełnosprawnych poprzez promowanie pozytywnych wzorców kultury organizacyjnej pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne,
badanie poziomu inwestowania w rozwój pracowników z niepełnosprawnością,
zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy i podnoszenia standardu istniejących miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych,
uwrażliwienie pracodawcy na działalność charytatywną oraz członkostwo w organizacjach społecznych,
promowanie aktywności osób niepełnosprawnych w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
przełamywanie stereotypów i uprzedzeń związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych,
integracja osób niepełnosprawnych i stworzenie im szansy na pełne uczestnictwo w życiu społecznym,
promocja przedsiębiorstw, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, otwartą na problemy osób niepełnosprawnych,
zachęta do tworzenia nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu już istniejących stanowisk,
wyłonienie obiektów i obszarów infrastruktury które są najlepiej dostosowane dla osób z niepełnosprawnością. Promowanie dostępnego dla wszystkich, a szczególnie dla osób z różnego rodzaju niepełnosprawnością budownictwa oraz jego infrastruktury,
promocja zdrowia w miejscu pracy, rozwijanie przez pracodawców aktywności sportowych, wprowadzenie programów zdrowotnych, edukacyjnych podejmowanie wysiłków na rzecz poprawy zdrowia pracowników,
przełamywanie i niwelowanie uprzedzeń i stereotypów, tworzenie klimatu sprzyjającemu promowaniu różnorodności i szacunku wobec osób niepełnosprawnych. Budowanie przez media wizerunku osób niepełnosprawnych jako wartościowych pracowników. Promocja pozytywnych postaw dotyczących integracji osób niepełnosprawnych w społeczeństwie.
§ 3 Kapituły
Kapitułę konkursu powołuje Organizator konkursu.
Liczba Członków Kapituły (jury) nie może przekraczać 40 osób. W obradach Kapituły mogą uczestniczyć z prawem głosu Patroni Honorowi konkursu lub ich przedstawiciele.
Ogólne kryteria oceny, według których Kapituły dokonają wyboru zwycięzców są następujące:
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych z podziałem na stopnie i rodzaje niepełnosprawności,
liczba nowoutworzonych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych w ostatnim roku,
promocja aktywności osób niepełnosprawnych w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego,
działania na rzecz pozytywnego wizerunku idei rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych,
dostosowanie infrastruktury zakładu do potrzeb zatrudnionych osób niepełnosprawnych,
działalność w zakresie zmniejszania ograniczeń zawodowych zatrudnionych osób niepełnosprawnych,
działalność w zakresie rehabilitacji medycznej (w tym liczba osób niepełnosprawnych skierowanych na turnusy rehabilitacyjne),
działalność charytatywna (ze szczególnym uwzględnieniem środowiska osób niepełnosprawnych),
rozwiązania architektoniczne i techniczne umożliwiające w pełni samodzielne korzystanie z obiektu/ przestrzeni publicznej przez osoby niepełnosprawne,
działania promujące zdrowie w miejscu pracy, działania na rzecz poprawy zdrowia swoich pracowników, działania edukacyjne - zdrowotne,
działalność mająca na celu rozwijanie aktywności sportowej pracowników,
budowania przez media wizerunku osób niepełnosprawnych jako wartościowych pracowników,
Promocja pozytywnych postaw dotyczących integracji osób niepełnosprawnych w społeczeństwie.
§ 4 Przebieg konkursu
Konkurs składa się z dwóch etapów: regionalnego (I) i centralnego (II).
W pierwszym etapie Kapituły regionalne, na podstawie nadesłanych materiałów dokonają analizy i wyłonią finalistów konkursu w kategoriach:
Zatrudnienie Chronione, *
Rehabilitacja społeczno-zawodowa,
Otwarty Rynek,
Instytucja,
Zdrowa Firma,
Przyjazna Przestrzeń,
Dziennikarz Bez Barier,
Data rozpoczęcia nadsyłania zgłoszeń: 3 maja 2021 r. Data zakończenia przyjmowania zgłoszeń: 15 sierpnia 2021 r.
Podsumowanie i wręczenie nagród pierwszego etapu konkursu w poszczególnych regionach nastąpi w okresie od 1 września do 30 września 2021 r. Regionalni zwycięzcy automatycznie przechodzą do centralnego etapu konkursu, w którym Kapituła wyłoni ogólnopolskich LODOŁAMACZY 2021.
Kapituła etapu II wyłoni zwycięzców konkursu, którzy otrzymają tytuły LODOŁAMACZA 2021, w kategoriach:
Zatrudnienie Chronionej, *
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa,
Otwarty Rynek,
Instytucja,
Zdrowa Firma,
Przyjazna Przestrzeń,
Dziennikarz Bez Barier.
Zatrudnienie Chronione – tyko pracodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej ,
Rehabilitacja Społeczno-Zawodowa- tylko pracodawcy prowadzący zakłady aktywności zawodowej, warsztaty terapii zawodowej,
Otwarty Rynek Pracy – przedsiębiorcy otwartego rynku (bez względu na formę prawną), w tym również stowarzyszenia, fundacje prowadzące działalność gospodarczą i posiadające status przedsiębiorcy,
Instytucja – pracodawcy niebędący przedsiębiorcami, w tym również stowarzyszenia, organizacje i fundacje nieprowadzące działalności gospodarczej,
Zdrowa firma- pracodawcy, którzy promują zdrowie w miejscu pracy, podejmują wysiłki na rzecz poprawy zdrowia swoich pracowników. Pracodawcy, którzy rozwijają różnego rodzaju aktywności- programy zdrowotne, zajęcia sportowe, badania profilaktyczne, dodatkowa opieka zdrowotna, działania edukacyjne,
Przyjazna przestrzeń- obiekty, przestrzenie publiczne, komunikacyjne, które są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych,
Dziennikarz bez barier – dziennikarze telewizyjni, radiowi i prasowi, którzy poruszają w swoich audycjach, programach, artykułach problematykę związaną z osobami niepełnosprawnymi i ich zatrudnianiem,
Kapituły I i II etapu konkursu mają prawo przyznać także dwa dodatkowe tytuły w kategoriach:
Super Lodołamacz – dla najlepszego z najlepszych – dla przedsiębiorcy, instytucji, zakładu.
Lodołamacz Specjalny – dla osoby o wybitnych dokonaniach na rzecz osób niepełnosprawnych. Przyznając nagrody w tych dwóch kategoriach Kapituła bierze pod uwagę w szczególności działalność instytucji, przedsiębiorców i osób w zakresie promowania aktywności osób niepełnosprawnych w różnych dziedzinach życia społecznego i zawodowego. Członkowie Kapituły zgłaszają kandydatów we wszystkich kategoriach drogą elektroniczną do 30 czerwca 2021 r. Wybór laureatów następuje zwykłą większością głosów.
Decyzje Kapituły są ostateczne i niepodważalne. Kapituła z braku odpowiedniej kandydatury ma prawo nie przyznać tytułu LODOŁAMACZA 2021 w danej kategorii.
Tytuł LODOŁAMACZA 2021 może zostać przyznany również finaliście, który uzyskał tytuł LODOŁAMACZA w poprzednich edycjach konkursu.
Ogłoszenie werdyktu oraz wręczenie nagród etapu centralnego konkursu odbędzie się na Wielkiej Gali LODOŁAMACZY, która odbędzie się 7 października 2021 roku.
Informacja o rozstrzygnięciu konkursu zostanie opublikowana przez patronów medialnych konkursu oraz w serwisie internetowym konkursu.
Za prawidłowy przebieg konkursu odpowiada Organizator i powołane przez niego biuro konkursu.
O dokładnym terminie i miejscu rozstrzygnięcia konkursu powiadomi Organizator.
Organizator Konkursu może zorganizować posiedzenie kapituł w sposób zdalny w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz w okresie do 30 dni następujących po ich odwołaniu.
Organizator Konkursu może zorganizować Gale regionalne i Galę Ogólnopolską wprowadzając modyfikacje lub nowe formy wręczenia nagród w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz w okresie do 30 dni następujących po ich odwołaniu.
§ 5 Nagrody
Laureaci konkursu zostaną zaprezentowani na łamach serwisu internetowego konkursu.
Laureaci konkursu otrzymają dyplomy, medal lub statuetkę, która zostanie wręczona na uroczystej Gali przez Organizatora.
Ponadto zwycięzcy konkursu uzyskują:
możliwość posługiwania się certyfikatem „Lodołamacz – Pracodawca Wrażliwy Społecznie” przez 12 miesięcy,
możliwość umieszczenia logotypu „Lodołamacze” na produktach, materiałach promocyjnych i marketingowych przez 12 miesięcy.
Zatrudnienie Chronione – dotyczy tylko Zakładów Pracy Chronionej
Rehabilitacja społeczno-Zawodowa – dotyczy tylko ZAZ i WTZ
Galę Finałową zaszczyciło swoją obecnością ponad 250 gości m.in. dr Janusz Kochanowski, Rzecznik Praw Obywatelskich oraz Marek Niechciał, Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów.
Patronem Honorowym drugiej edycji Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie była Małżonka Prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej - Pani Maria Kaczyńska.
Zwycięzcą Konkursu Lodołamacze 2007 w kategorii "Zakład Pracy Chronionej" została firma Zelan Antoni Zieliński z Nakła nad Notecią.
Spośród nominownych w kategorii "Otwarty Rynek" uznanie Kapituły zdobył Zakład Mechaniki i Elektroniki „Zamel” z Pszczyny.
Barbara Pokorny, Przewodnicząca Rady Krajowej POPON oraz Jan Zając, Prezes Zarządu POPON gratulują zdobycia Lodołamacza w kategorii "Pracodawca Nieprzedsiębiorca" Józefie Grodeckiej, Dyrekor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Krakowie.
W kategorii "Pracodawca Nieprzedsiębiorca" Kapituła etapu centralnego zdecydowała o przyznaniu wyróżnienia specjalnego. Otrzymał je Rolniczy Zakład Aktywności Zawodowej w Stanisławowie, prowadzony przez Fundację "Praca dla Niewidomych".
Katarzyna Rogowiec, niepełnosprawna sportsmenka oraz Marek Niechciał, Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów wręczyli nagrodę w kategorii "Przedsiębiorca - Osoba Niepełnosprawna".
Anna i Radosław Olakowie, właściciele pubu integracyjnego "Dwie dłonie" w Łodzi zostali laureatami Lodołamacza w kategorii "Przedsiębiorca - Osoba Niepełnosprawna". Ta kategoria to nowość w regulaminie konkursu.
Tytuł Super Lodołamacza przypadł Fundacji Anny Dymnej "Mimo wszystko". Okolicznościową statuetkę znanej aktorce wręczają Barbara Pokorny oraz dr Janusz Kochanowski.
Ks. Krzysztof Bąk został uznany przez Kapitułę za Lodołamacza Specjalnego. Nagrodę oraz pierwsze gratulacje odebrał z rąk Małżonki Prezydenta RP - Pani Marii Kaczyńskiej.
Aukcja wykonanych przez niepełnosprawnych artystów dzieł sztuki na Gali Finałowej Lodołamaczy to już tradycja. Podobnie jak w ubiegłym roku, cały dochód przekazany został artystom.
Ogromną burzę braw wywołał pokaz sukien ślubnych zaprezentowany przez zespół niepełnosprawnych modelek.
Spektakl "Cztery strony świata" przedstawił teart pantomimy "Pół słowem, pół gestem".
W trakcie koktajlu czas gościom umilał zespół grający standardy światowej muzyki rozrywkowej.
Zakład Pracy Chronionej: Elektromechaniczna Spółdzielnia Inwalidów ELWAT Wrocław
Otwarty rynek: Konsalnet Zachód Sp. z o.o. Wrocław
Pracodawca Nieprzedsiębiorca: Fundacja Dom Rodzinnej Rehabilitacji Dzieci z Porażeniem Mózgowym w Opolu
Przedsiębiorca – Osoba Niepełnosprawna: Bogumił Maszewski - Kancelaria Prawna
Lodołamacz Specjalny: Piotr Brycki Rzecznik Osób Niepełnosprawnych w Firmie IMPEL
Super Lodołamacz: Sławomir Piechota – Poseł na Sejm RP
Oddział Kujawsko-Pomorski
Zakład Pracy Chronionej: PPH „Zelan” Antoni Zieliński
Otwarty Rynek Pracy: Kujawska Fabryka Maszyn Rolniczych Sp. z o.o.
Pracodawca Nieprzedsiębiorca: Uniwersytet Mikołaja Kopernika
Przedsiębiorca – Osoba Niepełnosprawna: Marek Czukiewski właściciel firmy PUH "Angoba"
Lodołamacz Specjalny: Lucjan Piekański, Prezes Kujawsko-Pomorskiego Stowarzyszenia Osób z Chorobą Parkinsona w Inowrocławiu
Super Lodołamacz: Wąbrzeskie Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom Specjalnej Troski
Oddział Łódzki
Zakład Pracy Chronionej: Laser-Sinex
Otwarty Rynek Pracy: Toyota Motor Poland AMX
Pracodawca Nieprzedsiębiorca: Ośrodek Szkolno Wychowawczy dla Dzieci Niedowidzących
Przedsiębiorca Osoba Niepełnosprawna: Państwo Anna i Radosław Olak właściciele „Pubu Dwie Dłonie”
Superlodołamacz: Starostwo Powiatowe w Poddębicach
Lodołamacz Specjalny: nie przyznano
Oddział Małopolski
Zakład Pracy Chronionej: Fabryka Mebli „Ryś” sp. z. o.o. z Krzywaczki
Otwarty rynek: Powiatowy Zakład Aktywizacji Zawodowej w Stykowie
Pracodawca Nieprzedsiębiorca: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krakowie
Przedsiębiorca-Osoba Niepełnosprawna: Mariusz Herdzina (Herst z Krakowa) oraz Małgorzata Kopeć MK Agencja Reklamowo-Promocyjna z Kielc
Lodołamacz Specjalny: Stanisław Kogut
Super Lodołamacz: Fundacja Anny Dymnej „Mimo Wszystko”
Oddział Mazowiecki
Zakład Pracy Chronionej: PSI – Spółdzielczy Producent Sprężyn – Siedlce
Otwarty rynek: Wiko Company S.A. – Stare Babice k/Warszawy
Pracodawca Nieprzedsiębiorca: Stowarzyszenie Praca dla Niewidomych – Stanisławowo k/Drobina
Przedsiębiorca-Osoba Niepełnosprawna: nie przyznano
Lodołamacz Specjalny: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Mławie
Super Lodołamacz: PPHU Jan-Pol, Zakład Pracy Chronionej – Siennica
Oddział Podkarpacki
Zakład Pracy Chronionej: Spółdzielnia Dziewiarska „Rena” w Rzeszowie
Otwarty Rynek Pracy: Rzeszowska Centrala Materiałów Budowlanych SA
Pracodawca Nieprzedsiębiorca: Powiatowy Urząd Pracy w Łańcucie.
Przedsiębiorca - Osoba Niepełnosprawna: Ryszard Cebula – Hurt Papier w Rzeszowie. Wojciech Grodzki -Rzeszowskie Centrum Edukacji,
Lodołamacz Specjalny: Barbara Famielec
Super Lodołamacz: Polskie Towarzystwo Walki z Kalectwem Oddział w Rzeszowie
Oddział Pomorski
Zakład Pracy Chronionej: Vectra S.A. z Gdyni
Otwarty rynek: Piekarnia – Cukiernia Aldona Konkol
Pracodawca Nieprzedsiębiorca: Fundacja Grupy Ergo Hestia na rzecz integracji zawodowej Integralia
Przedsiębiorca – Osoba Niepełnosprawna: Andrzej Pakuła, Współwłaściciel firmy P.P.H. „ADMAR II” Sp. J. ZPCh w Słupsku
Lodołamacz Specjalny: nie przyznano
Super Lodołamacz: nie przyznano
Oddział Śląski
Zakład Pracy Chronionej: Spółdzielnia "BIELSIN" z Bielska Białej
Otwarty rynek: Zakład Mechaniki i Elektroniki "ZAMEL" Sp. J. z Pszczyny
Pracodawca Nieprzedsiębiorca: Bielskie Stowarzyszenie Artystyczne "TEATR GRODZKI" z Bielska Białej
Przedsiębiorca – Osoba Niepełnosprawna: Jarosław Put - Przedsiębiorstwo Wielobranżowe "Tyflopol"
Lodołamacz Specjalny: Ryszard Rzebko
Super Lodołamacz: Urząd Pełnomocnika Prezydenta Miasta d/s Osób Niepełnosprawnych w Mysłowicach
Oddział Wielkopolski
Zakład Pracy Chronionej: Lespin Sp z o.o z Leszna
Otwarty rynek: Przetwórnia Owocowo Warzywna "Gil" ze Starego Bojanowa
Pracodawca Nieprzedsiębiorca: Ośrodek Wychowawczo Specjalny "Nasz Dom" z Gębic
Przedsiębiorca – Osoba Niepełnosprawna: Pan Konrad Kolbik właściciel Przedsiębiorstwa Robót Hydrotechnicznych i Budowlanych "Hydroservis" z Poznania
Lodołamacz Specjalny: Mirosław Nowakowski
Super Lodołamacz: Stowarzyszeniu Pomocy Niewidomym i Słabo Widzącym Absolwentom Ośrodka Szkolno-Wychowawczego dla Dzieci Niewidomych "Być potrzebnym" w Owińskach
Poprzednie edycje 
