Startarrow Poprzednie edycje arrow Lodołamacze 2009

Wersja dla osób niedowidzących


Patronat honorowy
Małżonki Prezydenta RP
Pani Agaty Kornhauser-Dudy












Ogólnopolscy Patroni Medialni



























Sponsor Główny
"Konkursu Lodołamacze 2022"



Lodołamacze 2009
Ambasador konkursu
per1.jpg
Aktorka Edyta Jungowska
była Ambasadorem konkursu
LODOŁAMACZE 2006


   Co Panią przekonało do włączenia się w akcję Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych?

  • Przypomina mi się w tym miejscu pewno zdarzenie... Otóż towarzyszyłam kiedyś znajomym, którzy odbierali swoje dzieci ze szkoły - dodać należy, że była to szkoła integracyjna. To, co tam zobaczyłam wydało mi się niezwykłe, np.: dzieciaki bawiące się w berka, wśród których była dziewczynka na wózku i utykający chłopiec. Zabawne, że tylko ja zwróciłam na to uwagę. Dzieci - najwyraźniej obyte z problemem niepełnosprawności - traktowały się "na równi", nie dostrzegały ułomności koleżanek i kolegów.
    Wydaje mi się, że jedyną i największą zarazem barierą, która stoi na przeszkodzie jest bariera psychologiczna. Dzieciaki ze szkół integracyjnych pracując razem (a nauka to przecież praca) doskonale radzą sobie z tą barierą. Tam po prostu jej nie ma! Myślę, że powinniśmy brać z nich przykład!
    Stąd też moja obecność w ramach konkursu "Lodołamacze". Jestem przekonana, że identyczna sytuacja może zaistnieć tam, gdzie pracują dorośli. Może zabrzmi to banalnie, ale sądzę, że im więcej będzie tego typu "oaz równości", tym prędzej dojdziemy do tego, że bariera psychologiczna oddzielająca sprawnych od niepełnosprawnych przestanie istnieć.

    W jaki sposób znalazła się Pani w całym przedsięwzięciu?

  • To bardziej mnie odnaleziono. Organizatorzy konkursu zgłosili się do mnie z pytaniem, czy nie chciałabym uczestniczyć w tym przedsięwzięciu i muszę przyznać, że już po kilku minutach rozmowy okazało się, że myślimy podobnie. Często zdarza się, że swój udział w tego typu akcji trzeba przemyśleć, "przespać się" z tym. W przypadku "Lodołamaczy" zrozumieliśmy się natychmiast. Od razu wiedziałam też, że jeśli moja obecność może jakoś pomóc organizatorom, to decyzja o udziale nie wymaga żadnych przemyśleń.

    Co Pani sądzi o udziale aktorów w kampaniach społecznych?

  • Myślę, że nie powinno się ograniczać tej kwestii wyłącznie do udziału aktorów. Potraktujmy sprawę nieco szerzej: chodzi o osoby publiczne: twórców, ludzi mediów, polityków, sportowców. Jestem zdania, że warto odpowiednio wykorzystywać swą popularność - w końcu łatwiej jest krzewić zacne idee angażując do tego osoby, które mogą trafić z przekazem do szerszego gremium.

    Czy jest Pani zaangażowana także w inne projekty o charakterze prospołecznym? Czy sądzi Pani, że tego typu akcje są skuteczne?
  • Gdybym nie wierzyła w ich skuteczność, nie rozmawiałabym z panem.

    Czy osoba niepełnosprawna może być aktorem?
  • To pytanie jest właśnie wynikiem pewnych głęboko zakorzenionych stereotypów! Czy dyslektyk może być pisarzem, a daltonista - malarzem? Oczywiście, że tak! Każdy z nas, bez względu na nasze ułomności - bo każdy przecież je ma - może realizować swoje marzenia, cele. Oczywiście całkiem inną sprawą są zwykłe, fizyczne bariery. Ze względu na nie osobie niepełnosprawnej trudniej byłoby zdobyć zawód aktora. Nie można jednak mówić, że jest to niemożliwe! Przed dwoma laty widziałam irański film "Kolory raju", opowiadający o losach niewidomego chłopca. W rolę bohatera wcielił się chłopak, który rzeczywiście nie widzi. Do dziś jestem pod wrażeniem jego gry, bez wątpienia była to jedna z większych kreacji aktorskich.

    Jakie są Pani najbliższe plany?
  • W tej chwili przygotowuje się do premiery Superheterodyny, która będzie miała miejsce w Teatrze Studio na początku listopada. To wielki wysiłek i moje życie jest teraz w pełni mu podporządkowane. Stąd też słysząc słowo "plany" mam przed oczyma wizję choćby kilku dni spędzonych z rodziną.

    A Pani marzenia?
  • Och! To pytanie wymagałoby kilkugodzinnej odpowiedzi! Ale ze względu na porę roku przychodzi mi do głowy jedno, które jest dość powszechne. Chciałabym by nasz kraj dostał się w strefę wpływu klimatu śródziemnomorskiego. Może dzięki temu odnaleźlibyśmy w sobie więcej ciepła i zrozumienia dla innych.




Galeria
 Image  Image

W 2006 r. Polska Organizacja Pra- codawców Osób Niepełnosprawnych po raz pierwszy ogłosiła Konkurs Lodoła-macze dla pracodawców wrażliwych społecznie. Wręczenie statuetek odbyło się 18 maja 2006 r.

 

Galę Finałową zaszczyciło swoją obec- nością ponad 200 gości m.in. Marek Jurek, Marszałek Sejmu, Genowefa Wiśniowska, Wicemarszałek Sejmu oraz Paweł Wypych, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.

 Image  Image

W promowanie zatrudniania osób nie- pełnosprawnych włączają się również  przedstawiciele najwyższych władz państwowych. Na zdjęciu Marszałek Sejmu, Marek Jurek.

 

Na Gali licytowano przedmioty autor- stwa uczestników Warsztatów Terapii Zajęciowej. Aukcję i całą uroczystość – poprowadził prezenter telewizyjny Jarosław Kulczycki.

 Image  Image

Urzędem najbardziej przyjaznym osobom niepełnosprawnym okazał się Urząd Gminy Klucze w województwie mało- polskim. Na zdjęciu wójt gminy – Małgorzata Węgrzyn.

 

W kategorii „Otwarty Rynek Pracy” statuetkę Lodołamacza za "aktywność społeczną wynikającą z poczucia misji", wręczono Jackowi Kamoli – właścicielowi firmy Kampol.

 Image  Image

Firma Omeko z Krakowa zwyciężyła w kategorii „Zakład Pracy Chronionej”. Prezes firmy Jan Dworzański odbiera gratulacje.

 

Za swoją wieloletnią działalność na rzecz osób niepełnosprawnych, za "upór i niezłomność", Lodołamacza Specjalnego zdobyła Małgorzata Gorący.

 Image  Image

W pierwszej edycji Konkursu, statuetkę Super Lodołamacza otrzymał Polski Komitet Paraolimpijski.

 

Finałowa Gala Lodołamaczy 2006 od- bywała się we wnętrzach Łazienek Kró- lewskich w Warszawie.

Zwycięzcy Regionalni

 Regionalni Laureaci Konkursu Lodołamacze 2006


Oddział Dolnośląski
 
Zakład Pracy Chronionej

„Konsalnet – Inowopol” sp. z o.o. z Opola

Otwarty Rynek

Przedsiębiorstwo Wielobranżowe „Kampol” – Jacek Kamola z Legnicy

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

Fundacja Dom Rodzinnej Rehabilitacji Dzieci z Porażeniem Mózgowym z Opola

Super Lodołamacz

nagrody nie przyznano

Lodołamacz SpecjalnyMałgorzata Gorący




Oddział Kujawsko-Pomorski
 
Zakład Pracy Chronionej

Międzywojewódzka Usługowo-Produkcyjna Spółdzielnia Inwalidów z Olsztyna

Elbląska Spółdzielnia Niewidomych ELSIN z Elbląga

Otwarty Rynek

Polski Związek Niewidomych Okręg Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gdańsku

Super Lodołamacz

Polski Związek Niewidomych, Okręg Kujawsko-Pomorski

Lodołamacz SpecjalnyEwa Sprawka, Dyrektor Biura Elbląskiej Rady Konsultacyjnej Osób Niepełnosprawnych




Oddział Łódzki
 
Zakład Pracy Chronionej

Atos

Otwarty Rynek

Wyższa Szkoła Pedagogiczna

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

Uniwersytet Łódzki

Super Lodołamacz

Atos

Lodołamacz SpecjalnyDorota Grela z firmy Martel




Oddział Małopolski
 
Zakład Pracy Chronionej

Omeko z Krakowa

Otwarty Rynek

Voltar

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

Urząd Gminy Klucze

Super Lodołamacz

Konwent Ojców Bonifratrów pw. Św. Józefa z Konar

Lodołamacz SpecjalnyTadeusz Mękarski, dyrektor małopolskiego oddziału PFRON




Oddział Mazowiecki
 
Zakład Pracy Chronionej

PHU Hollywood z Sierpca

Otwarty Rynek

Grast & MTB z Warszawy

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

Komenda Stołeczna Policji

Super Lodołamacz

Polski Komitet Paraolimpijski

Lodołamacz SpecjalnyKazimierz Lemańczyk




Oddział Podkarpacki
 
Zakład Pracy Chronionej

Cukiernicza Spółdzielnia Roksana w Strzyżowie

Otwarty Rynek

„Pol-Panel” sp. z o.o.

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

głównej nagrody nie przyznano

Super Lodołamacz

Caritas Diecezji Rzeszowskiej

Lodołamacz SpecjalnyTeresa Gajdek, Centrum Pomocy dla osób Niepełnosprawnych Caritas Diecezji Rzeszowskiej




Oddział Śląski
 
Zakład Pracy Chronionej

ANRO z Zawiercia

Otwarty Rynek

Zabrzańskie Towarzystwo Rodziców, Opiekunów i Przyjaciół Dzieci Specjalnej Troski prowadzące „Centrum Edukacji i Rehabilitacji” z Zabrza

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

Uniwersytet Śląski

Super Lodołamacz

Caritas Archidiecezji Katowickiej

Lodołamacz SpecjalnyMarek Plura




Oddział Wielkopolski
 
Zakład Pracy Chronionej

Spółdzielnia "Dozór" z Gniezna

Otwarty Rynek

Novol sp. z o.o. z Komornik

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

Powiatowy Urząd Pracy w Złotowie

Super Lodołamacz

Szpot sp. z o.o. ze Swarzędza

Lodołamacz Specjalnyks. Jacek Dziel, Dyrektor Caritas Archidiecezji Gnieźnieńskiej


Laureaci
18 maja na uroczystej gali Finałowej w Łazienkach Królewskich w Warszawie poznaliśmy zwycięzców pierwszej edycji Konkursu LODOŁAMACZE 2006.

Statuetki LODOŁAMACZY w poszczególnych kategoriach otrzymali:

Zakład Pracy Chronionej:Omeko z Krakowa
Otwarty Rynek Pracy:Kampol z Legnicy
Pracodawca Nie Przedsiębiorca:Urząd Gminy Klucze
Super Lodołamacz:Polski Komitet Paraolimpijski
Lodołamacz Specjalny:Małgorzata Gorący
 
Serdecznie gratulujemy zwycięzcom i dziękujemy wszystkim uczestnikom za udział w konkursie LODOŁAMACZE 2006

Galę Finałową zaszczyciło swoją obecnością ponad 200 gości m.in. Marek Jurek, Marszałek Sejmu, Genowefa Wiśniowska, Wicemarszałek Sejmu oraz Paweł Wypych, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.

Serdecznie gratuluję zwycięzcom. Dziękuję Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych za wartościowy pomysł i wysiłek włożony w jego udaną realizację. Mam nadzieję, że pierwsi laureaci „Lodołamaczy” znajdą jak najliczniejszą grupę naśladowców, a konkurs z roku na rok cieszyć się będzie coraz większym prestiżem
– napisał w liście gratulacyjnym Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Lech Kaczyński.

Zapraszamy do pobrania spotu reklamowego lub obejrzenia na naszej stronie.


Uzasadnienie przyznania statuetki firmie Omeko

W tej kategorii kapituła zdecydowała się nagrodzić konsekwencję w działaniu na rzecz osób niepełnosprawnych. Laureat od 25 lat buduje swoją pozycje na rynku, mając na uwadze rehabilitację zawodową osób niepełnosprawnych. Prowadząc zrównoważoną politykę personalną, otwartą na potrzeby wszystkich członków załogi, udowadnia, że osoby niepełnosprawne są takimi samymi pracownikami, jak osoby pełnosprawne i w równym stopniu mogą przyczyniać się do rynkowego sukcesu przedsiębiorstwa.

Szczególne uznanie członków Kapituły wzbudził fakt zatrudniania osób niepełnosprawnych z wszystkimi grupami inwalidztwa, osób z różnym stopniem niepełnosprawności ruchowej, niewidomych i niedowidzących, tak istotny dla integracji pełno- i niepełnosprawnych.. Liczną grupę zatrudnionych stanowią również osoby ze schorzeniami psychicznymi, co zasługuje na szczególne podkreślenie. Poza rehabilitacją zawodową i społeczną firma dba również o rehabilitację ruchową swoich pracowników budując ośrodek szkoleniowo – rehabilitacyjny z pełnym wyposażeniem: basenem, salą do ćwiczeń, salą do gier sportowych, sauną, pokojami wypoczynkowymi oraz basenem dostosowanym dla osób z niepełnosprawnością ruchową.

„Współpracujący ze sobą pracownicy pełnosprawni i niepełnosprawni nawiązują więzi międzyludzkie, uczą się prawidłowego funkcjonowania poza środowiskiem pracy oraz zwalczania barier i przeszkód związanych z normalnym funkcjonowaniem w społeczeństwie, przenosząc nowo zdobyte doświadczenia do swojego otoczenia” – napisali w zagłoszeniu do konkursu przedstawiciele firmy.


Uzasadnienie przyznania statuetki firmie Kampol

Kapituła Konkursu postanowiła wyróżnić w tej kategorii firmę rodzinną działającą na rynku lokalnym. „KAMPOL” zapewnia pracownikom niepełnosprawnym przyjazne warunki pracy i umożliwia rozwój zawodowy, dzięki czemu otwiera im drogę do stanowisk specjalistycznych i kierowniczych. Zapewnia też, choć nie ma takiego obowiązku, stałą opiekę lekarzy specjalistów. Współczynnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 20 proc. sprzyja integracji społecznej niepełnosprawnych i pełnosprawnych pracowników.

Aktywność społeczna przekonała członków Kapituły, że działalność laureata na rzecz osób niepełnosprawnych wypływa z poczucia misji, zrozumienia wciąż tak obcego dla wielu pracodawców terminu społecznej odpowiedzialności biznesu. Firma od lat pomaga finansowo i rzeczowo instytucjom i organizacjom społecznym działającym w lokalnym środowisku na rzecz integracji osób niepełnosprawnych. Na długiej liście wspartych inicjatyw znajduje się m.in.: Bal Integracyjny Osób Niepełnosprawnych, obchody Europejskiego Roku Osób Niepełnosprawnych, Paraolimpiada dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnej, Rekolekcje dla Osób Niepełnosprawnych czy Olimpiada Lekkoatletyczna Dzieci Niepełnosprawnych.

Poprzez swoje działania firma ta zdobyła już uznanie lokalnej społeczności - w regionalnym konkursie Filantrop Roku Regionu Legnickiego do tego zaszczytnego tytułu nominowało ją aż 6 organizacji, m.in.: Towarzystwo Przyjaciół Dzieci oraz Parafia Św. Tadeusza Apostoła. Legnicka Kuria Biskupia oraz wiele Legnickich Parafii wielokrotnie przekazywały laureatowi podziękowania za pomoc i bezpośrednie działania na rzecz osób niepełnosprawnych, a w dowód uznania za działalność charytatywną firma została odznaczona przez czytelników Gazety Wrocławskiej i tygodnika Panorama Legnicka zaszczytnym tytułem Legniczanie Roku 2005.


Uzasadnienie przyznania statuetki Urzędowi Gminy Klucze

Laureat tej kategorii został wybrany jednomyślnie przez członków Kapituły. Bez cienia wątpliwości postanowiono uhonorować, jako przykład godny naśladowania, niewielką gminę z małopolskiego. Stanowi ona bezsprzeczny wzór służby publicznej, zatrudniając 26 proc. niepełnosprawnych pracowników, także na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych. Gmina ta od 1996 roku realizuje autorskie programy na rzecz osób niepełnosprawnych, zlikwidowała bariery architektoniczne w budynkach użyteczności publicznej oraz ciągu pieszego głównej ulicy. Władze gminy przyczyniły się do utworzenia około 50 stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, wybudowano szkołę integracyjną, powstały również warsztaty terapii zajęciowej dla 25 uczestników oraz Środowiskowy Dom Samopomocy dla 30 osób z upośledzeniami umysłowymi i chorobami psychicznymi. Godnym uwagi jest także fakt, że w Urzędzie Gminy od 1996 roku działa Punkt Informacyjno-Doradczy dla Osób Niepełnosprawnych, organizujący wyjazdy na turnusy rehabilitacyjne oraz świadczący pomoc osobom niepełnosprawnym.

Od 2003 roku Gmina wdraża program Polityki na Rzecz Osób Niepełnosprawnych napisany w oparciu o ONZ-owskie Standardy Zasad Wyrównywania Szans „Agenda 22”, którego celem nadrzędnym jest hasło: "Wszyscy obywatele są równi pod względem praw i udziałuw w życiu społecznym". To dowód nie tylko troski o potrzeby wszystkich grup społecznych, ale również dojrzałej polityki w stosunku do osób niepełnosprawnych.


Uzasadnienie przyznania statuetki Polskiemu Komitetowi Paraolimpijskiemu

Polski Komitet Paraolimpijski formalnie powstał w sierpniu 1998 roku. Wcześniej funkcję Komitetu pełnił Polski Związek Sportu Niepełnosprawnych „START”. Polacy po raz pierwszy wzięli udział w Igrzyskach Paraolimpijskich w Heldelbergu w 1972 r. W kolejnych 12 Igrzyskach Polscy zawodnicy niepełnosprawni zdobyli łącznie (1972-2004) 626 medali.

Statuetka Lodołamacza 2006 dla Polskiego Komitetu Paraolimpijskiego to nagroda dla wszystkich niepełnosprawnych sportowców i osób, które ich wspierają. Każdy występ, każde zwycięstwo i każdy medal to przede wszystkim sukces zawodników. To oni przełamują stereotypy i udowadniają, że osoby niepełnosprawne w niczym nie ustępują pełnosprawnym. Najlepszym dowodem na to jest ogromny dorobek 626 medali przywiezionych przez polskich sportowców z ostatnich 12 Igrzysk Paraolimpijskich.

Często bariery tkwią głęboko w samych osobach niepełnosprawnych, a sport jest dziedziną, która pomaga je przełamać, potrafi wyrwać z marazmu, przywrócić ludziom poczucie własnej wartości, wyrwać z inercji. Przygotowanie człowieka do pracy jest najważniejszym elementem przyszłego zatrudnienia, a sport spełnia tą rolę znakomicie. Osoby wychowane na wartościach sportowej rywalizacji to ludzie aktywni, samodzielni i mocni, którzy często stają się przykładem aktywności dla otoczenia – uzasadnili wybór w tej kategorii członkowie Kapituły.


Uzasadnienie przyznania statuetki Małgorzacie Gorący

Prezes Dolnośląskiego Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom i Młodzieży z Mózgowym Porażeniem Dziecięcym „Ostoja”, wiceprezes Wrocławskiego Sejmiku Osób Niepełnosprawnych, a także współtwórca i koordynator programu „Wspomaganie zatrudnienia – Trener”.

Kapituła Konkursu nagrodziła Małgorzatę Gorący za upór, niezłomność i ciągłe udowadnianie, że pracownicy niepełnosprawni w niczym nie ustępują pełnosprawnym.

„Wspomaganie zatrudnienia – Trener” to program, którego wprowadzenie w życie ma ogromny wpływ na rehabilitację zawodową osób niepełnosprawnych intelektualnie. Program zatrudniania osób z porażeniem mózgowym i chorych psychicznie na otwartym rynku jest prowadzony dopiero od 2002 roku, a już okazał się ogromnym sukcesem. Przyczynił się do zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych intelektualnie w takich miejscach, jak restauracje, supermarkety czy hotele. Jego znaczenie trudno wręcz przecenić, biorąc pod uwagę fakt, że osoby upośledzone umysłowo mają największe trudności ze znalezieniem pracy na otwartym rynku. Tymczasem, jak pokazuje program TRENER, mogą być to pracownicy równie wartościowi, jak Ci pełnosprawni. Na dowód tego sieć Holiday Inn wyróżniła jedną z tych osób tytułem pracownika roku.
<< « start < wstecz 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 dalej » > koniec » >>

Pozycje :: 2827 - 2835 z 2902